Работа для выпускников
В Актюбинской области делается всё возможное для того, чтобы у молодых людей была возможность реализовать себя, попробовать свои силы в разных областях и сферах деятельности, получить качественное образование и устроиться на работу по специальности и с достойной заработной платой. В населённых пунктах региона регулярно проводятся обучающие семинары и мастер-классы, организуют профессиональные курсы для тех, кто хочет сменить специализацию.
А в этом году в областном центре под руководством актюбинского управления по вопросам молодёжной политики было организована и первая ярмарка вакансий исключительно для молодёжи. В программе предусматривалось не только общение с перспективными работодателями, но и лекции и мастер-классы от специалистов, которые рассказывали, как вести себя на интервью, что необходимо указать в резюме и как достичь наилучших результатов уже в процессе работы.
Однако, к сожалению, случается и так, что некоторые молодые люди не могут найти работу сразу после окончания высшего либо среднеспециального учебного заведения. В таком случае им на помощь приходит программа молодёжной практики, которая успешно реализуется в нашем регионе.
Место для практики
Молодёжная практика организуется для выпускников для того, чтобы они получили первоначальный опыт работы по полученной специальности. То есть молодому практиканту, которому ещё многое предстоит выучить и узнать, государство платит зарплату, чтобы он набрался опыта и чувствовал себя увереннее.
Молодёжная практика предназначена специально для выпускников из организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования по полученной профессии. Условий для участия немного: необходимо завершить обучение в течение последних трёх лет и быть не старше 29 лет.
Примечательно, что такая практика проводится вне постоянных рабочих мест и вне вакансий на постоянные рабочие места. Также вакантные места для могут создаваться на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Куда идти и что делать?
Для участия в молодёжной практике безработные подают в центры занятости населения заявление по форме, утверждённой правилами организации и финансирования молодёжной практики. Центры занятости проводят консультацию и, в случае согласия, выдают выпускникам направления. А уже затем работодатель извещает центр занятости населения о приёме на работу или отказе. Как видно, схема приёма и участия максимально упрощена.
Между работодателем и безработным, участвующим в молодёжной практике, в обязательном порядке заключается официальный трудовой договор. Таким образом, юный специалист получает все социальные гарантии и имеет возможность получать первый рабочий опыт на официальных условиях.
Практика с перспективами
Несмотря на то, что молодой специалист находится на предприятии исключительно в качестве практиканта, у него есть прекрасная возможность обзавестись и постоянным рабочим местом. Никто не мешает показать себя, зарекомендовать свои профессиональные способности и навыки с лучшей стороны. Если постараться, работодатель обратит внимание на перспективного сотрудника и предложит полноценное трудоустройство.
Таким образом, по инициативе работодателя, при возникновении вакансии и с согласия участника молодёжной практики, допускается трудоустройство на постоянную работу до окончания срока заключённого трудового договора.
В любом случае, за молодым и начинающим специалистом во время молодёжной практики закрепляется наставник из числа опытных работников. Он должен передать молодому поколению весь накопленный с годами опыт, научить чему-то новому, объяснить тонкости ремесла.
Достойная оплата
Получают участники практики и зарплату. Её финансирование осуществляется в течение 6 месяцев согласно трудовому договору. Размер субсидии в месяц из республиканского или местного бюджетов утверждён официально и зависит от показателей МРП. Учитываются налоги, обязательные социальные отчисления, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и банковские услуги. А выплаты по экологическим надбавкам, наоборот, не учитываются никак.
Софинансирование и субсидирование за счёт средств местного бюджета оплаты труда физических лиц, направленных на молодёжную практику, согласно правилам, осуществляется по решению местных исполнительных органов.
Лицам, направленным на субсидируемые государством молодёжные места, также предоставляется право на продолжение занятия социальных рабочих мест и прохождение молодёжной практики до окончания сроков заключённых договоров.
В чём особенности молодёжной практики в РК?
Молодёжная практика организуется путём создания временных рабочих мест и имеет следующие особенности:
1) Молодёжная практика предназначена специально для получения выпускниками первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности) в течение 3 лет после завершения обучения в соответствии с Программой развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы, утверждённой постановлением Правительства Республики Казахстан от 29.12.2016 года №919;
2) оплата труда участников молодёжной практики производится за счёт средств республиканского или местного бюджетов, а также из источников, не запрещённых законодательством Республики Казахстан;
3) количество рабочих мест не ограничено, работа носит временный характер и для её организации не используются постоянные рабочие места и вакансии.
Куда обратиться?
Для участия в молодёжной практике необходимо обратиться в центр занятости населения для подачи заявления и предоставить следующие документы:
– копия документа, удостоверяющего личность;
– копия трудовой книжки (при наличии);
– копия документа, подтверждающего наличие технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования.
Новые возможности
Для выпускников:
– приобрести профессиональный опыт;
– проявить себя и получить возможность дальнейшего трудоустройства;
– получать финансовую поддержку государства в первые 180 дней карьеры.
Для работодателей:
– получить молодого, инициативного, мотивированного сотрудника;
– бесплатно проверить будущего работника во время прохождения практики в компании (до 6 месяцев);
– научить специалиста вместо того, чтобы переучивать;
– проявить социальную ответственность своей компании.
Асель ШИЕНБАЕВА