Свои идеи молодёжь оформляет в проекты и представляет на суд экспертной комиссии в лице опытных специалистов и руководителей аппарата управления компании. За 12 лет, с тех пор, как Молодёжная научно-техническая конференция «Поколение Казхром» стала ежегодной, немало полезных предложений было внедрено в производство. Лучшие идеи дорабатывают, их авторов награждают премиями и включают в кадровый резерв. «Казхром» поддерживает тех, кто трудится с умом и хочет, чтобы работа всей компании была более эффективной.

В нынешней конференции приняли участие 62 человека из 4 городов, где расположены предприятия ТНК «Казхром» – Караганды, Аксу, Хромтау и Актобе. Выбор тем в девяти секциях охватил самые разные стороны производственной деятельности, от узко направленных, вроде «Вторичного использования ливневых вод», или «Снижения длительности простоев на ремонт обжиговых печей», до инноваций в охране труда, или разработок программного обеспечения для более точного и оперативного ведения электронного табельного учёта в цехах.
Представитель Аксуского завода ферросплавов Кахарман Балтабаев, например, разработал 3D-карту своего завода, для того, чтобы новым работникам или пришедшим на экскурсию было проще передвигаться по огромной заводской территории. А Айбар Мырзагалиев, сотрудник Научно-исследовательского инжинирингового центра ERG (НИИЦ) на базе Актюбинского завода ферросплавов, разрабатывает способы утилизации технологических отходов.

За свой проект Айбар Мырзагалиев получил первое место и премию 300 тысяч тенге. Уже несколько лет он работает над тем, чтобы отходы технологического процесса максимально возвращались в производство такого востребованного сплава, как высокоуглеродистый феррохром.
– В этой сфере я работаю почти 5 лет. Темой моей работы была выплавка высокоуглеродистого феррохрома из бедных хромосодержащих брэксов в первом цехе. Мы проводили научные тесты в лаборатории, определяли компоненты шихты, подбирали необходимые связующие. У нас на заводе ферросплавов есть участок по производству брэксов – это такая форма окускования пыли. Эта мелкая фракция должна укрупняться, чтобы потом возвращаться в печь. Собственно, для этого и придумали брэксы. В своей работе мы улучшали качество брэксов, не ухудшая технико-экономических показателей печи.
На награду за свой проект Айбар не рассчитывал и признаётся, что был в растерянности, когда услышал своё имя на церемонии награждения:
– Я участвовал в этой конференции ранее, в 2014 году, сейчас второй раз. Над проектом мы два месяца работали командой, постоянно следили за состоянием печи, находились на участке по производству брэксов, в лаборатории проводили поисковые исследования. Работу, конечно, будем продолжать.
Рустем Кураисов стал единственным победителем в своей секции социальных проектов, где вторых и третьих мест решили не присуждать. Его проект называется «Су-Джок терапия или сенсорные дорожки». Рустем давно знаком с учением, родившимся в Южной Корее и адаптированным в России Владимиром Вайнером в виде общедоступных сенсорных дорожек.
«Представьте: 5 минут прогулки по дорожке – и массаж стоп сделан! Организм подзаряжён, и вы чувствуете вибрацию в ногах, энергию в теле», – призывал Владимир Вайнер. И Рустем Кураисов услышал его призыв.
По проекту Рустема, из шлака, который скопился в отвалах завода, часть можно использовать для сенсорных дорожек. Он подсчитал, что установка дорожек будет не слишком затратной, средний проект обойдётся в 465 тысяч тенге. Что касается химического состава щебня, то его, по словам автора, проверяли, он экологически безвреден.
Первым примером в Актобе такого оздоровительного проекта может стать дорожка в Парке металлургов, который будет строиться в микрорайоне «Батыс-2».

Итоги конференции подводили к концу второго дня работы. Все участники после довольно жёсткого строгого отбора (жюри не давало скидки ни на молодость, ни на отсутствие опыта) получили дельные советы и направление для будущей работы.
Рационализация и новаторство в «Казхроме» всегда были на первом месте. Ещё один важный итог конференции в том, что в ней участвуют не офисные сотрудники, а рабочие из шахт и цехов, непосредственно занятые на производстве. Участвуя в тренингах, конференциях, они заявляют о себе, и это может быть смелым шагом в дальнейшей карьере.