Новатор и ретроград
Как начальник электроцеха АЗХС Акмарал ДЖУМАБЕКОВА ратует за техническое перевооружение, а старший мастер с 44-летним стажем Виктор ДУБОВ осторожно относится к внедрению всего нового. При этом оба прекрасно сработались!«Да что она в этом понимает?»
- Наверное, во всём Казахстане больше нет такого, чтобы начальником электроцеха на большом предприятии была женщина, - начала наш разговор Акмарал. – Пришла я на завод в 2007 году. Окончила оренбургский государственный университет по специальности «Автоматизация технологических процессов и производств». В Актобе сначала работала на железной дороге. Теперь вот - здесь. Сначала – инженером, а в 2011 году меня назначили начальником цеха контрольно-измерительных приборов и автоматики (КИПиА). Ещё спустя 6 лет стала начальником электроремонтного цеха. Вначале было не то, чтобы тяжело, а даже страшно.
- Мужики поначалу не относились снисходительно: «Ну-ну, посмотрим…»?
- Об это лучше спросить у Виктора Владимировича…
Виктор Дубов работает на заводе (аж страшно представить!) уже 44 года, придя сюда 20-летним парнем. И столько начальников на своём веку повидал. Сегодня он – старший мастер электрооборудования и тоже участвует в нашем разговоре.
- Было, что скрывать, - прямолинеен Виктор Дубов. – Женщина пришла начальником.
- И вмиг все электрики стали набожными?
- Были сомнения какого плана? - словно не замечая моей иронии продолжает Виктор Владимирович. – Не какой начальник, а что представляет из себя как специалист? Понижающие, повышающие трансформаторы, ячейки, высоковольтное оборудование… Что она в этом понимает? Да она же ничего этого не знает! Как собирается руководить? Но! В первый же день, когда Акмарал Аскаровна пришла, все мастера собрались в её кабинете, и она сказала: «Я пока в ваших электрических делах ничего не понимаю, но я знаю физику, буду вникать, учиться и вы мне в этом поможете». Года через 3 это был уже другой человек.
Кровь завода
- В нашем цехе работают 197 человек, - говорит Акмарал Джумабекова. – В каждом цехе завода есть свой электроучасток, так что наши сотрудники распределены по всему АЗХС. Три раза в неделю мы встречаемся с мастерами. Помимо этого, каждое утро, в 7-55 – селекторное совещание. Обсуждаем ночную работу завода, план работы на день.
На завод электроэнергия поступает с ТЭЦ. Посредством нескольких трансформаторов она понижается до требуемого значения и распределяется по цехам и другим объектам завода. Из городских электрических сетей АЗХС не берёт ничего.
- Мы обеспечиваем бесперебойную подачу электроэнергии на все участки завода, - рассказывает Виктор Владимирович. – Больше четырёх десятилетий назад, когда я только пришёл на завод, стояли совершенно другие задачи, было другое снабжение. Однако только за последние 5 лет произошло много кардинальных перемен. Например, ведётся реконструкция трансформаторных подстанций, электрооборудования, много построено нового.
- На заводе несколько десятков трансформаторных подстанций, - поясняет Акмарал. – Мы использовали всегда масляные трансформаторы. Теперь, при монтаже новых, мы устанавливаем сухие трансформаторы – они более экологически чистые.
Также сейчас происходит замена оборудования, которое было произведено и установлено в 1960-62 годах. На удивление, оно до сих пор работает, но иногда выходит из строя. А запасных деталей для него уже нет. Взамен устанавливается новое оборудование, современное и сложное. В его работу электрикам приходится сначала сами вникать. Но в электроцехе есть грамотные специалисты – Нурбол НУРТАСОВ и Андрей ПОТУГА, которые и возглавляют эту работу.
Ломать – с умом, создавать - навечно
Виктор Дубов, между тем, имеет собственное мнение на этот счёт. Не отрицая необходимости модернизации оборудования, он считает, что к этому процессу нужно подходить обдуманно.
- Есть хорошая поговорка: «Не надо ремонтировать работающее оборудование», - считает он. – Если оно нормально работает, зачем его выбрасывать? Новое, к сожалению, не всегда соответствует тем параметрам, что написаны даже в их паспортах. Мы с этим уже сталкивались. А старые – надёжные, проверенные десятилетиями. Просто за ними нужно правильно следить.
- Я, наверное, единственный в цехе, кто боится внедрения нового, - шутит Виктор Владимирович. – Как таких называют, мракобесами?
- Ну это вы уж слишком… Лучше – ретроград.
- Пусть будет так. Старое оборудование нормальное, рабочее. Мы его полностью изучили, наизусть знаем. А сроки эксплуатации нового оборудования устанавливаются европейскими производителями.
- Это как со смартфонами. Работает несколько лет и – бац! – какие-то приложения перестают обновляться, а потом – и работать. Всё для того, чтобы ты выбросил телефон и купил за бешеные деньги новый.
- Именно так!
- А я, наоборот, отношусь к тем людям, которые выступают за модернизацию, - заявила Акмарал Джумабекова, до того внимательно слушавшая нашу беседу. – Вот, например, я хочу, чтобы на экране компьютера я могла видеть работу каждой нашей подстанции в режиме реального времени: как она работает, каковы нагрузки, где что отключилось.
- Но это же стоит кучу денег?
- Наше руководство всегда идёт навстречу, если аргументированно изложить проблему. Вот сколько я работаю, никогда не получала отказа по своим предложениям.
- Вот видите, Виктор Владимирович, в руководстве АЗХС ретроградов нет!
- И это радует.
Начальник или своя девчонка?
На самом деле, представить себе женщину, руководящую одним из цехов на заводе, достаточно сложно. Это ведь завод, а не ткацкая или швейная фабрики. Почти все сотрудники электроцеха – мужчины, и, чтобы суметь руководить ими, нужен высший пилотаж.
- Акмарал, а мужики при вас выражаются?
- Нет, - отвечает Джумабекова. – Даже голоса не повышают.
- Акмарал для ребят кто? – спрашиваю у Виктора Дубова. - Начальник, свой пацан, рубаха-парень?
- В рабочей ситуации однозначно – начальник цеха. Но она переживает за каждого из нас. Наша мама, наверное. Это уже не по работе, а по жизни.
Давно у нас существовали традиции вместе проводить свободное время. Мы устраивали «Вечера трудовой славы», выезжали на природу. Сейчас не все цеха, к сожалению, поддерживают такой формат общения. А у нас эти традиции живут. Мы вместе отмечаем все праздники, которые у нас есть, дни рождения. Вот за этим длинным столом в её кабинете собираемся, пьём чай, разговариваем. Бывает даже, что во время таких посиделок рождаются дельные мысли и предложения по работе.
Как CH3COOH* изменила жизнь Виктора Дубова
Виктор Дубов после школы ушёл в армию, а уже по окончании срочной службы пытался поступить на факультет физической культуры пединститута.
Он с детства занимался борьбой, плаванием, авиамодельным спортом, волейболом, ходил на фотокружок и даже на бальные танцы. Увлечение спортом давало свои результаты. Дубов не раз занимал призовые места не только в Актюбинске и области, но и на первенствах Союза. Он – кандидат в мастера спорта по классической борьбе и имеет первый разряд по плаванию.
Но, - вот ирония судьбы! – на физкультурный факультет спортсмен с такими достижениями поступить не смог.
- Представляете, 4 спортивных экзамена сдал на «отлично», а на химии срезался! – вспоминает Виктор Владимирович.
- На химии? А зачем спортсмену химия?
- Вот и я не знаю… Короче, не смог я назвать формулу уксусной кислоты. И не прошёл по конкурсу. Сижу я после неудачного поступления дома, не знаю, куда податься. А на АЗХС работал мой двоюродный брат Василий Попов. Он-то меня и привёл на завод. Уже работая здесь я подал документы в вечерний химико-технологический техникум, 3,5 года проучился и окончил его по специальности «Мастер по ремонту и обслуживанию электрооборудования промпредприятий».
- А как же спорт?
- На соревнованиях по борьбе получил травму, и врачи меня забраковали. Но спорт я не бросил. Как пришёл на завод в 1979 году, так с первого дня и участвую в наших соревнованиях по футболу и гандболу.
Акмарал Джумабекова тоже играет в шахматы. Но её основное достижение в заводском спорте другое, она - организатор. За несколько лет до её прихода в электроцех увлечение спортом в этом подразделении затухло. Женщина буквально вдохнула в него новую жизнь – вместе с новым физоргом цеха Рустемом ЖАКАЕВЫМ они собрали ребят и буквально мотивировали их на победы. Цеховая команда стала возрождаться на глазах, а Акмарал оказалась ярой болельщицей – она ходит на все соревнования, где играют её ребята, ещё и семью с собой приводит. Сами понимаете, в таких условиях на спортивной площадке электроцех будет сражаться до конца!
«Мне завод много дал»
- Виктор Владимирович! Вы уже более 40 лет трудитесь на заводе. Никогда не было мысли уйти?
- Были такие мысли… В 90-е годы. Многие люди тогда находились в растерянности - как кормить семьи. Многие и ушли. Но проходило время, и они возвращались. У меня тоже была мысль уйти. К тому времени у меня уже было двое детей. Как жить?.. Но мы с женой продолжали работать на заводе.
Понимаете, мне завод многое дал. Сначала – холостяцкое общежитие, потом – малосемейное. Через время – квартиру. Детей мы отправляли в наш детский сад – он работал круглосуточно – ведь муж с женой могли попасть оба в ночные смены, с кем тогда оставлять маленьких детей? Были хороший профилакторий, стадион, дом культуры, подсобное хозяйство…
Моя супруга тоже одно время работала на заводе. А теперь мой младший сын трудится у меня в бригаде! Династия!