Оно ТБ надо?
9 ноября 2022 года. №43
Некоторые начальники ни перед чем не остановятся, чтобы уволить неугодного сотрудника. И даже два решения суда им в этом не помешают.
Таким тут не рады
Житель Хромтау Жадигер КАЛИЕВ проработал в ТОО «Металлург» 9 лет. С 2011-го года к исполнению им трудовых обязанностей у руководства не было никаких претензий. Даже опоздания на 5 минут Жадигер себе никогда не позволял. Сначала он работал мастером участка по приёму металлолома, а потом за добросовестное исполнение обязанностей и знание своего дела был назначен бригадиром.
Но после того, как на предприятии сменился директор, работать там стало невозможно.
– Я даже не знаю, чем так не понравился начальству. Вроде бы не конфликтовал ни с кем, – говорит Жадигер. – Могу только догадываться. Уже все мысли думал-передумал...
По словам бригадира участка, у него было две ситуации, когда он оказался кому-то неудобным. Первый раз Жадигер письменно сообщил службе безопасности ТОО «Металлург» о грубых нарушениях в заполнении финансовых документов, а второй инцидент произошёл из-за вагончика, где работала его бригада.
– Это было в 2020-ом, когда началась пандемия, – вспоминает Жадигер. – Вагончик совсем тесный, и я стал переживать за ребят. Тогда много говорили о соблюдении социальной дистанции. Потом, там даже шкафов и раздевалок не было! Короче, вопрос давно назрел. Но мои обращения остались без ответа.
Житель Хромтау Жадигер КАЛИЕВ проработал в ТОО «Металлург» 9 лет. С 2011-го года к исполнению им трудовых обязанностей у руководства не было никаких претензий. Даже опоздания на 5 минут Жадигер себе никогда не позволял. Сначала он работал мастером участка по приёму металлолома, а потом за добросовестное исполнение обязанностей и знание своего дела был назначен бригадиром.
Но после того, как на предприятии сменился директор, работать там стало невозможно.
– Я даже не знаю, чем так не понравился начальству. Вроде бы не конфликтовал ни с кем, – говорит Жадигер. – Могу только догадываться. Уже все мысли думал-передумал...
По словам бригадира участка, у него было две ситуации, когда он оказался кому-то неудобным. Первый раз Жадигер письменно сообщил службе безопасности ТОО «Металлург» о грубых нарушениях в заполнении финансовых документов, а второй инцидент произошёл из-за вагончика, где работала его бригада.
– Это было в 2020-ом, когда началась пандемия, – вспоминает Жадигер. – Вагончик совсем тесный, и я стал переживать за ребят. Тогда много говорили о соблюдении социальной дистанции. Потом, там даже шкафов и раздевалок не было! Короче, вопрос давно назрел. Но мои обращения остались без ответа.
Экзамен с невидимкой
Но то, что ответ не был получен, совсем не означало, будто начальство не читало документы. У бригадира начались проблемы на работе. Так как уволить мужчину по статье за нарушение трудовой дисциплины было невозможно, враги разработали другую тактику.
Неожиданно в должностных инструкциях появился пункт о необходимости прохождения курса по технике безопасности. Жадигер сначала не придал ему значения. Нормативы ТБ он прошёл ещё при приёме на работу, и тогда ему даже выдали удостоверение о прохождении. Но почему-то руководство посчитало этот документ неправильным, и бригадира направили на специальные 5-дневные курсы.
После этого и начались приключения. На курсах проблем не было, они возникли на сдаче экзамена.
Жадигер пришёл на сдачу в условленное время, но дверь кабинета была закрыта. Постояв немного, мужчина решил прийти в другой день и отправился домой. И на следующий день пришлось стоять перед закрытой дверью. Жадигер подумал, что экзаменаторы не явились из-за пандемийных ограничений, и стал ждать, когда его вызовут.
Но день экзамена так и не настал. ТОО «Металлург» прислало бумагу, что бригадир автоматически провалил экзамен, не явившись на него, поэтому руководство отстраняет его от работы.
Какого цвета кислородный баллон
Жадигер почувствовал неладное и обратился к юристу. Адвокат, изучив документы, сообщил, что увольнение было незаконным. Оказывается, неявка на сдачу нормативов, пусть даже без уважительной причины, не может служить основанием, чтобы считать экзамен заваленным. В этом случае человек имеет право сдать нормативы по ТБ в другое время. Суд это подтвердил, приняв соответствующее решение.
Руководству ничего не оставалось, как восстановить бригадира на прежнем рабочем месте, но на этом злоключения Жадигера не кончились. Экзамен ему всё-таки назначали, но в онлайн-формате.
Немало вопросов возникает и к самому тесту. Непонятно, по каким критериям он составлялся. Создаётся ощущение, что авторы теста просто писали, что взбредёт в голову.
Например, одним из вопросов было: «Какого цвета кислородный баллон», а другим – «Когда впервые было применено обучение техники безопасности». Эрудиция – это, конечно, хорошо, но непонятно, как такие познания помогут спасти жизнь и здоровье.
Но это ещё полбеды. Даже нужные и логичные вопросы теста были свалены в одну кучу. Так, приёмщик цветмета должен был знать, как нужно вести себя в шахте, возле мартеновских печей, работать в условиях высокого давления и с токсичными химикатами.
Хотя, при желании, всё это можно вызубрить, но напрашивается вопрос: зачем?
Без права на ошибку
Жадигер на вопросы, касающиеся его профиля, ответил блестяще, набрав 57 баллов из 100, но для отметки о прохождения экзамена этого было маловато, что дало руководству ещё один повод для отстранения от работы.
Казалось бы, дело совсем провалилось, но с помощью юриста удалось выяснить любопытную подробность. Оказывается, пункт приёма, где работает Жадигер, не является объектом повышенной опасности. Об этом прямо говорится в документах ТОО «Металлург», копии которых были переданы суду. Следовательно, требования по ТБ там не настолько строгие, чтобы обучаться им на специальных курсах. Достаточно внутреннего инструктажа и нескольких вопросов сотрудника, ответственного за здоровье работников.
Но и это ещё не всё. Если уж предприятие решило проявить такую бдительность и научить сортировщика металлолома правильно вести себя у домны или в угольной шахте, то итоговый экзамен должна принимать своя комиссия, созданная из членов руководства, а не преподаватель каких-то курсов или бездушный компьютер. В нормативах это правило прописано специально, чтобы руководство могло задать вопросы, касающиеся ТБ непосредственно на этом рабочем месте, и отличить сухую теорию от практики.
Более того, если человек по каким-то причинам завалил онлайн-экзамен, то у него есть право попробовать ещё раз через час, а когда и эта попытка провалится, можно подтянуть свои познания и попытаться пересдать третий раз в течение месяца.
Руководству же ТОО «Металлург» хватило и одной неудачной попытки.
Суд троицу любит
При помощи юриста удалось выиграть суд и по этому вопросу. Тем не менее, руководство ТОО почему-то не ищет новые способы избавиться от неугодного сотрудника. Сейчас Жадигер готовится к ещё одному экзамену. На сей раз уже по всем правилам, когда принимать его будут члены комиссии из самого ТОО.
Вряд ли стоит ждать хорошего от третьей попытки, поэтому связи со своим юристом Жадигер не теряет.
– Мне часто приходится слышать мнение, что судиться с работодателем бесполезно, что законы тут не работают, что суд всегда становится на сторону крупных фирм, – поделился юрист Алдаберген АЙМАГАМБЕТОВ. – По своей практике скажу: сама судебная система работает у нас неплохо. Проблема, в большинстве случаев, в самих рабочих. Они часто тянут с обращением к юристу, надеясь, будто проблема сама по себе решится. У меня был случай, когда работник крупной компании прибежал ко мне за несколько дней до суда, и никаких документов у него практически не было. Но чаще всего незаконно уволенные работники переоценивают собственные силы и пытаются отстаивать свои права в суде самостоятельно. Просто прочитают пару абзацев в Трудовом кодексе и считают, что этого достаточно. Бывает, даже не прочитают, а послушают «знающих» коллег. А ведь в крупных компаниях работают очень сильные юристы. Ясно, что такие процессы рабочие с треском проигрывают. Поэтому я всегда говорю: на адвокатах экономить нельзя! У нас в городе много отличных юристов, работающих с трудовыми вопросами по несколько десятков лет. Обращайтесь в коллегию адвокатов, не дожидаясь, когда ситуация станет совсем безвыходной.
Владислав КОЖУХАРЬ,
vladevrikagazet@gmail.com
Фото автора
