Конкуренция – залог успеха
Это крупное событие состоялось в минувший четверг и объединило представителей нескольких регионов Казахстана, а также гостей из ряда городов Российской Федерации. Все они прибыли в Актобе, чтобы обсудить проблемы современной молодёжи, поделиться бесценным опытом, заключить договоры о дружбе и сотрудничестве.
Инициатором очередного слёта стал аким Актюбинской области Бердыбек САПАРБАЕВ. По его поручению и собрались в Актобе представители различных государственных учреждений, крупных предприятий и мелких компаний. Все они – молодые специалисты, на плечах которых наше будущее, а следовательно, и будущее нашей страны.
С местными молодыми коллегами пожелали встретиться и ребята из соседних областей Российской Федерации. Больше тридцати человек приехали в Актобе из Орска и Оренбурга. Они говорили о технических специальностях, высокой конкурентоспособности на рынке труда, карьерном росте и общественной деятельности.
Акцент на рабочие специальности делается вовсе не спроста. Республике Казахстан нужны специалисты, которые не боятся работать и добиваться карьерного роста в прикладных сферах. В советское время таких людей возвеличивали и приводили в качестве примера, позже отношение к простым рабочим резко изменилось на противоположное. Но в последнее время технические специальности снова становятся модными. Работники идут в ногу со временем, добиваются успехов и получают неплохую заработную плату.
Но самое главное – это то, что они конкурентоспособны и могут показать себя, выделиться на фоне остальных. В современном мире такое качество – одно из ведущих и самых необходимых.
Создание диалога
Слёт рабочей молодёжи организовали управление по вопросам молодёжной политики Актюбинской области и областной молодёжный ресурсный центр. Они приложили максимум усилий, чтобы очередной молодёжный форум прошёл как можно более информативно и интересно.
Целью слёта стали создание диалога между работающей молодёжью и обмен опытом в рамках индустриально-инновационной программы. Также большой акцент делался на поддержку современных научных, предпринимательских и инновационных начинаний. Важно, чтобы молодые люди не только обучались и постигали свою профессию, но и учились мыслить креативно, предлагали собственные идеи и проекты, которые пойдут на благо всему казахстанскому обществу.
И, конечно же, акцент делался на пропаганду рабочих профессий среди молодёжи. Именно они – основа будущего общества и залог того, что в последующие годы наш регион будет жить в мире и благополучии.
В слёте рабочей молодёжи приняли участие заместитель акима области Ербол НУРГАЛИЕВ, руководитель управления по вопросам молодёжной политики Нурлан КУНТУОВ, молодые специалисты крупных промышленных предприятий из Атырауской, Западно-Казахстанской и Мангистауской областей. Приехали гости из Башкирии, Орска и Оренбурга.
Представители актюбинской делегации охотно делились своим опытом с участниками слёта. Они организовали экскурсию на крупные промышленные предприятия с посещением культурно-исторических памятников, достопримечательностей и туристических объектов нашего города. Рабочая династия УАЛИХАНОВЫХ, трудящаяся на Актюбинском заводе ферросплавов, охотно рассказала о себе и о работе, которую выполняют из поколения в поколение члены этой семьи. О своих профессиях рассказали и специалисты других крупных промышленных предприятий города.
Молодые специалисты
В слёте рабочей молодёжи приняли участие не только опытные работники, но и те, кто только начал свой трудовой путь. О своих успехах и планах на будущее рассказали работник АО «Интергазцентр Азия» Бану АБДИБАЙ, а гость из Мангистауской области Ерболат ЕШАНОВ поведал о том, как организована работа в отделе производства «Каламкасмунайгаз».
Ребята не просто выполняют задания, которые им поручают. Они растут, развиваются, задумываются о будущем целого города.
– Я работаю на этом предприятии почти год, – поделился сотрудник водной инспекции АО «Акбулак» Тимур МУРАТОВ. – Очень много последнее время пишут об экологической обстановке в нашем городе. О том, что активно проводятся проверки организаций, которые потенциально могут являться источником неприятного запаха. Я – молодой специалист. В мои обязанности входит сбор проб сточных вод из контрольных колодцев организаций города. Это ответственная задача, требующая серьёзного подхода. В минувшем слёте мне понравилась и запомнилась экскурсия на завод. Такие мероприятия очень важны для молодёжи. Спасибо организаторам!
Престиж технических профессий
В ходе встречи значительное внимание уделялось роли активной современной молодёжи в трудовом процессе, принципам здоровой конкуренции, а также важности совместных встреч и семинаров для развития будущих специалистов. На прошедших встречах обсуждалась необходимость создания диалога между представителями рабочей молодёжи, а также способы поощрения юношей и девушек, работающих на крупных предприятиях страны.
С тёплыми пожеланиями участникам слёта выступил Ербол Нургалиев.
– Как вы знаете, в нашей стране День труда отмечается в последнее воскресенье сентября, – сказал он. – Сегодняшняя встреча проходит накануне этого яркого события. Она является одной из крупнейших среди тех, которые были организованы управлением молодёжной политики. Такие слёты нужны для рабочей молодёжи, так как не секрет, что в наши дни многие молодые люди выбирают гуманитарную сферу. Нам же необходимо пропагандировать преимущества работы технической.
Трудовая династия
Пропагандировать переход к рабочим профессиям куда нагляднее и эффективнее на личном примере, поэтому на слёте не отказались выступить с рассказом о себе представители четы Уалихановых, которых из поколения в поколения работают на заводе и являются прекрасными специалистами.
Мендигали УАЛИХАНОВ пришёл на завод 33 года назад. Там он повстречал свою будущую жену, но даже не подозревал, что станет основоположником целой трудовой династии. Сегодня его жена ушла на пенсию, зато сын и дочь присоединились к отцу и тоже работают.
– Мои сын и дочь тоже работают на этом заводе. Они трудятся достойно. Моя племянница и моя жена также внесли большой вклад в нашу сферу. В настоящее время работа на заводе несопоставима с тем, какой она была в прежние годы. Большая часть труда автоматизирована. Больше не требуется много рабочей силы. В наше время мы не делали разницы между тем, сколько кому лет. Главное, чтобы человек работал. И мы свои обязанности никогда не игнорировали, а выполняли от и до.